Outsourcing selektywny a outsourcing całościowy

Outsourcing jest stosunkowo nowym rozwiązaniem coraz chętniej wykorzystywanym przez przedsiębiorców – niezależnie od tego, czy jest to korporacja czy mały, lokalny biznes.
O zaletach outsourcingu Paulina pisała w artykule pt. „5 korzyści, dla których warto korzystać ze wsparcia firm outsourcingowych IT”.
A w dzisiejszym wpisie Kasia przybliży Wam czym różni się outsourcing selektywny od outsourcingu całościowego
w oparciu o rekrutacje z branży usług IT.

Co to jest outsourcing – szybkie przypomnienie

Outsourcing (eng) powstał z połączenia dwóch wyrazów: outside -zewnętrzny i recourse –zasoby.
W outsourcingu możemy wyodrębnić outsourcing selektywny oraz całościowy.

Co to jest outsourcing selektywny?

Outsourcing selektywny to taki, w którym tylko część zadań (np. znalezienie  kandydata na dane stanowisko) zleca się firmie zewnętrznej.

Takie rozwiązanie wykorzystywane jest głównie przez duże firmy, które mogą sobie pozwolić na utrzymywanie dwóch rodzajów rekrutacji. Posiadają oni zarówno swój  dział HR, który zajmuje się na bieżąco poszukiwaniem pracowników na stanowiska a jednocześnie, wspierają procesy rekrutacji poprzez współpracę z firmami zewnętrznymi – czyli część pracy powierzają firmie outsourcingowej, która wykorzystuje swoje doświadczenie i zasoby aby dostarczyć odpowiedniego kandydata.

Co to jest outsourcing całościowy?

Drugim rodzajem jest outsourcing całościowy, który dotyczy zlecenia całego projektu lub procesu zatrudnienia firmie zewnętrznej. Z takiego rozwiązania najczęściej korzystają małe i średnie przedsiębiorstwa.
Outsourcing całościowy pozwala na zmniejszenie kosztów rekrutacji, przyspiesza procesy oraz dostarcza wyselekcjonowane zasoby w postaci odpowiednich kandydatów na dane stanowiska.

Co łączy obie formy outsourcingu?

• brak kosztów związanych z absencją pracownika z powodu urlopu lub choroby,
• oszczędność czasu i energii,
• wzrost zasobów ludzkich o wysokim standardzie świadczonych usług,
• rozwój przedsiębiorstwa,
• zwiększenie konkurencyjności firmy.

PODSUMOWANIE

Z outsourcingu korzystają głównie firmy, które mają problem z samodzielnym znalezieniem specjalistów na rynku lub nie chcą w to angażować wewnętrznych zasobów.
Dotyczy to przede wszystkim usług IT jednak coraz częściej zauważamy potrzebę outsourcingu również
w innych branżach.

Czy outsourcing za kilka lat stanie się głównym źródłem dostarczania zasobów ludzkich dla przedsiębiorstw?

We will see….

autor:/Katarzyna Sajna/